企业招聘，仅靠人力资源部往往无法达成人员配置目标，还需要各需求部门共同参与人员招聘。因此，不仅人力资源部，其他各部门管理者也要掌握和提升选育用留员工的能力，明确各岗位职责、工作标准以及部门招聘需求规范，以此保证人岗匹配。

慧业咨询为江苏皇冠新材料科技有限公司开展的《非人力资源经理的人力资源培训》内训课圆满完成。课程学习目标1、掌握基本的、实用的、关键的人力资源管理管理方法2、学会并运用竞争优势的方法，提升部门人力资源管理技能3、提高部门工作效率和部门业绩，以实现企业整体目标，获取独一无二的竞争优势

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