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人力资源管理案例
基于价值链思维与敏捷协同理念的“客户满意工程建设”工作坊
来源: 时间:2023-06-20

工作坊式学习与传统课堂的联系与区别

现代工业组织变革趋势探讨底层逻辑解读

客户需求进化与企业竞争力阶段演变

关于品牌三度的交流与理解

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课程学习目标:

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1、全面感知市场环境的变化趋势与企业营销的竞争压力,提升危机感和机遇感;

2、深入了解客户满意工程建设的价值与意义,强化客户满意度培育与服务意识;

3、深入解析客户满意工程建设的模型与方法,深化“以客户需求为焦点”之理念;

4、提高保障客户满意度的能力,为客户提供更高品质产品和更高体验度的服务;

5、基于客户满意工程建设,进一步理解公司变革的战略,配合提升核心竞争力。


学员收获(部分)

1、意识决定思维,思维指导行为,行为影响结果,知道从多角度多维度的方面,如何让客户满意;

2、理解了客户需求进化和企业竞争力演变的底层逻辑,在客户满意度评审中,应用满意值和推荐值,更全面的评定客户满意度;

3、从老师提出的对现代工业组织变革趋势与底层逻辑入手,以客户为导向,寻求有效创新与转化,实现差异化发展;

4、知道如何了解客户在意的是什么,并据此规划后续努力的方向;

5、从机制、效能、体验,如服务梯队到预案管理再到人的层面去进一步深入客户满意,明确客户满意度不是某个部门或某个人的事,要提高和公司整体的客户服务意识。

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客户满意度工程建设的源头  客户信息及需求管理




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