内部讲师缺乏系统的授课技能，员工能否接受？培训现场气氛热烈，为何难以转化为持续的行动？如何在有限的投入内，实现培训效果最大化？这就要求培训师做到“讲清楚，听明白，记得住，做得到”，以终为始，立足讲授，面向效果。

运用企业内部培训师授课—高效利用企业内部人力资源方法之一！发展企业内部培训师队伍—激励企业具丰富经验员工发挥优势途径之一！企业内部培训师—培训内容最能贴切企业具体情形的训练师！