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近两年，很多企业在降本增效， 人效成本的控制成为HR工作的一大重点。
随着企业对人才的要求的提高，
招聘面试官面临新的挑战：如何在面试中，快速捕捉人才的特点及优劣势，选择出适合公司发展的人才？
面试是门技术活。
课程学习目标：
1、理解技术型求职者的动机；
2、掌握技术面试官行为手册；
3、改变技术面试官的思维定式；
4、提高各部门面试官的技巧及技能；
5、以实现企业整体人力资源目标，获取独一无二的竞争优势。
学员收获（部分）
1、学会了依据岗位说明书和四力模型来确定面试时需要提问的问题，提高面试效率；
2、收获了针对不同类型的的面试岗位，掌握了各类面试中提问问题的能力；
3、作为面试官，面试前要准备充分，准备好面试时与求职者沟通的方式方法，善于挖掘他人的内在人格；
4、了解如何在面试时，通过观察应聘者表情和肢体语言判断实际情况，招聘到企业需要的人才；
5、在面试时，可以从心理学的角度叹探析求职者的求职动机，从而判断面试者与企业是否匹配；
6、面试时，要准备有效的提问，可以用一些开放式的问题，让面试者进行自我评价，从而判断面试者的求职意向。
面试是双向选择， 你在面试候选人时，他也在面试你！
