慧业咨询《结构化面试技巧》公开课圆满完成。

课程目标：

1. 掌握结构化面试的技术；
2. 讲解选才工具的使用；
3. 解答学员在管理人才招聘中遇到的问题与困惑；
4. 演练本企业在面试中的经典案例。

学员收获（节选）：

1. 面试官的控场、信息收集、随机应变能力；建立胜任力模型；
2. 面试流程的改进；招聘结构化面试设计；面试评价表的应用；岗位说明书应用；招聘渠道的拓展；招聘失效率统计；面试过程中应用star技巧；
3. STAR面试技巧;面试流程优化；招聘失效率统计；
4. 结构化面试流程（问题设定）；拓展招聘渠道；重视JD的运用和收集招聘失效数据。